Politique sur le lieu de travail principal

Agence 2MAG – Communication Digitale

1. Objectif de la politique

La politique sur le lieu de travail principal vise à définir les règles et les attentes concernant le lieu de travail principal des collaborateurs de 2MAG. Elle s’inscrit dans une volonté d’assurer une organisation claire, une cohésion d’équipe, une communication fluide, et une productivité optimale au sein de notre agence.

2. Lieu de travail principal

Le siège de 2MAG, situé à [adresse à compléter], constitue le lieu de travail principal pour l’ensemble des collaborateurs, sauf disposition contractuelle spécifique ou autorisation écrite contraire. Ce lieu est le centre de coordination des activités opérationnelles, créatives et stratégiques de l’agence.

3. Horaires de présence

• Les horaires standards sont de 9h à 18h, du lundi au vendredi, avec une pause déjeuner d’une heure.

• Les employés doivent être présents sur site pendant ces heures, sauf en cas de :

  • Mission extérieure (rendez-vous client, tournage, visite fournisseur, etc.)

  • Télétravail approuvé (voir section 5)

  • Absence autorisée (maladie, congé, formation, etc.)

4. Avantages du travail en présentiel chez 2MAG

• Culture d’équipe renforcée par des échanges directs et spontanés

• Réactivité dans la gestion des projets et la relation client

• Accès aux ressources techniques et créatives (studio, salle de réunion, matériel design)

• Événements internes et moments de convivialité favorisant l’innovation et la cohésion

5. Flexibilité et télétravail

Chez 2MAG, nous valorisons la confiance et l’autonomie. Ainsi :

• Le télétravail peut être envisagé 1 jour par semaine maximum, selon les besoins opérationnels, et après validation du manager direct.

• En cas de circonstances exceptionnelles (santé, empêchement, crise sanitaire), un accord de télétravail élargi peut être mis en place.

6. Responsabilités des collaborateurs

Chaque membre de l’équipe s’engage à :

• Respecter les horaires et les règles de présence définies

• Prévenir en amont toute absence ou retard

• Maintenir un comportement professionnel sur le lieu de travail

• Participer activement à la vie d’équipe et aux réunions internes

7. Mesures disciplinaires

Le non-respect répété de la présente politique pourra faire l’objet de mesures disciplinaires progressives :

1. Rappel oral

2. Avertissement écrit

3. Sanction selon la gravité (mise à pied, exclusion temporaire, etc.)

8. Mise à jour de la politique

Cette politique est sujette à révision annuelle ou en cas de changement organisationnel majeur. Toute modification sera communiquée formellement à l’ensemble de l’équipe.